- Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas
- ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
- ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
- ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
- ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
- ¿Cómo te ven tus subordinados?
- ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
- ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
- ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
- ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
- ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
- ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
- Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
- ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
- ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
- Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado
- ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
- ¿Trabajarías los fines de semana?
- Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
- ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?
¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?
- ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
- Explíqueme algo sobre usted.
- Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
- ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
- Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
- ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
- ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
- En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
- ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
- ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
- ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
- ¿Te pone nervioso hablar en público?
- ¿Cómo reaccionas ante una presión?
- ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
- ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
- Preguntas sobre el sueldo
- ¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
- Preguntas personales
- ¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada?
- ¿Fumas?
- ¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años?
¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión?
¿Cómo describirías tu personalidad?
- ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
- Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
- Descríbeme tu estilo directivo.
- ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
- ¿Cómo motivas a las personas?
- ¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
- ¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
- Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.
- ¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
- ¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
- ¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
- ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
- ¿Cómo es tu jornada tipo?
- ¿Cómo estableces tus prioridades?
- ¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
- Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
- ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
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