En muchos países, el sistema de educación para el trabajo está organizado en base a cuatro sistemas, los cuales se distinguen según los objetivos de aprendizaje que persiguen, el nivel de formación impartida, las clientelas que atienden y los mecanismos de financiación que utilizan estos cuatro sistemas son:
1)Educación técnica y profesional
2)Aprendizaje
3)Formación profesional no reglada
4)Capacitación continua
Ahora bien la gran importancia de capacitar al recurso humano radica en la satisfaccion o el cubrimiento de de los factores economicos, social y para el trabajo.
Por tanto en nuestros dias es de suma importncia poder contar dentro de la sorganizaciones con un plan de educacion para el trabajo lo cual garantizara el buen funcionamiento de la misma organizacion.
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