La capacitacion debe comenzar dentro de las organizaciones partiendo de la identificacion de las carencias que pudiese presentar el recurso humano dentro de sus areas de trabajo; partiendo de sus carencia en cuanto a sus conocimientos, habilidades,y su dispocision animica.
es de igual emportancia y un punto clave de la capacitacion tener en consuderacion el costo que pudiese tener tal proceso de capacitacion para de esta forma poder contemplar si la organizacion esta dispuesta a tener estos costos y si los pùede solventar.
asi mismo la evaluacion del desempeño me parece una herramienta adecuada para poder medir el rendimiento que tiene la persona dentro de su puesto, asi podemos medir e identificar si existen o no necesiaddes de capacitacion.
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